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アドニスは創立以来25年、株式会社リクルートの専属代理店(トップパートナー)として、2000社を超える企業様の採用活動をバックアップしてまいりました。そのノウハウと事例の蓄積は、業種・職種を問わず、的確な採用媒体・採用手法のご提案をお約束します。また、選考に関しての適性検査や教育カリキュラムの立案なども、お気軽にご相談ください。
採用活動とは、「強い組織づくり」のためのプロセスにほかなりません。そのため、企業と応募者の間に、目的意識・モチベーションの共有が必要です。アドニスでは、採用時期・媒体選択・表現手法など、複眼的な見地で分析し訴求する広告をご提案。将来の核となる人材（人財）の採用を可能にいたします。 |
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| 人財一遇 優れた能力をもつ「人財」の確保こそ、企業力の安定・向上の礎に他なりません。しかし、団塊世代の定年退職と、少子化に伴う労働者不足はより顕著なものになっていきます。こうした状況の今だからこそ、変化を見据え、一刻も早く積極的な人財採用に取り組むことが、逆にピンチをチャンスへと変える第一歩につながるとアドニスは考えます。 |
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| 千載待遇 働きやすい「待遇」を整えることは、優秀な「人財」の採用や社員の定着率の向上、ひいては業績アップにつながります。オフィス環境の整備、福利厚生面の充実、資格取得の援助などが、長い目で見ればマンパワーや企業イメージを高める戦略に。また、それら募集要項では表現しきれない会社の魅力を上手にアピールすることも他社との差別化を図るのに有効です。 |
| 千載一遇 千年に一度めぐりあうほどのまたとない機会（三省堂大辞林） |
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